Nga Redaksia – Gjermania po hyn në një fazë të re të politikës së saj të mbrojtjes. Qeveria e drejtuar nga Friedrich Merz po vendos në qendër forcimin e Bundeswehr-it dhe ambicien që Gjermania të ndërtojë forcën më të madhe konvencionale ushtarake në Evropë.
Por ndërsa Berlini flet për qindra mijëra ushtarë, armatim dhe miliarda euro për mbrojtjen, përballë tij qëndrojnë probleme të tjera të rëndësishme: ekonomia, kostot e jetesës dhe, sipas analizave të sindikatave, edhe përmasat e mashtrimeve me pagat e punëtorëve.
Nëse Gjermania kërkon të bëhet fuqia ushtarake kryesore e Evropës, këto janë problemet që qeveria e Merz duhet t’i shikojë me shumë seriozitet.
Bundeswehr-i arrin nivelin më të lartë në 13 vite
Sipas të dhënave të Ministrisë Gjermane të Mbrojtjes, deri më 31 korrik 2026 Bundeswehr-i kishte rreth 186.700 ushtarë aktivë, duke kaluar objektivin minimal prej 186.000 personash të përcaktuar për vitin 2026.
Ky është niveli më i lartë i personelit ushtarak gjerman që nga viti 2013.
Krahasuar me korrikun e vitit të kaluar, ushtrisë gjermane i janë shtuar rreth 3.700 pjesëtarë.
Edhe interesimi për t’u bashkuar me Bundeswehr-in është rritur. Vetëm gjatë korrikut u regjistruan rreth 47.300 aplikime, rreth 26 për qind më shumë se në të njëjtën periudhë të vitit 2025.
Të rinjtë 18-vjeçarë përballë shërbimit ushtarak
Një tjetër element i rëndësishëm është ligji i ri për shërbimin ushtarak.
Të gjithë 18-vjeçarët në Gjermani marrin një pyetësor lidhur me gatishmërinë për të shërbyer për të paktën gjashtë muaj në Bundeswehr. Për djemtë përgjigjja është e detyrueshme, ndërsa për vajzat pjesëmarrja mbetet vullnetare.
Deri në fund të korrikut janë dërguar rreth 378.000 njoftime.
Sipas të dhënave të publikuara, rreth 96 për qind e të rinjve meshkuj kanë kthyer përgjigje, ndërsa pjesëmarrja e grave dhe personave të gjinive të tjera ka qenë shumë më e ulët, pak mbi 4 për qind.
Aktualisht rreth 12.100 persona janë duke kryer shërbim ushtarak vullnetar ose janë pjesë e kontratave afatshkurtra në Bundeswehr.
Synimi: 460.000 ushtarakë
Berlini nuk synon të ndalet te shifrat e sotme.
Plani afatgjatë është shumë më ambicioz: deri në mesin e viteve 2030 Gjermania synon një strukturë prej rreth 460.000 personash, ku rreth 260.000 do të jenë ushtarë aktivë dhe 200.000 rezervistë.
Kjo do ta kthente Bundeswehr-in në një prej forcave ushtarake më të mëdha të Evropës.
Por këtu lind dilema kryesore: a mund ta përballojë ekonomia gjermane këtë ambicie?
Merz, shiko edhe punëtorët para se të flasësh për ushtrinë
Ndërsa qeveria gjermane kërkon të rrisë shpenzimet për mbrojtjen, një problem tjetër po ngre shqetësim: pagesat e punëtorëve.
Sipas një analize të sindikatave për periudhën 2015–2024, punëtorëve në Gjermani u janë mohuar ose nuk u janë paguar siç duhet rreth 35 miliardë euro paga, ndërsa fondet e sigurimeve shoqërore janë dëmtuar me rreth 22 miliardë euro. Humbja e përgjithshme për shtetin vlerësohet në rreth 64 miliardë euro.
Më poshtë mund të lexoni:
Sindikatat theksojnë se këto shifra nuk përfshijnë domosdoshmërisht të gjitha rastet e mashtrimeve dhe abuzimeve.
Një nga grupet më të ekspozuara ndaj këtyre praktikave janë, sipas analizave, punëtorët e huaj.
Aktualisht rreth gjashtë milionë persona në Gjermani punojnë me pagën minimale, veçanërisht në sektorë si gastronomia, hoteleria, tregtia dhe bujqësia.
Si vidhen pagat e punëtorëve?
Sipas sindikatave, abuzimet nuk kufizohen vetëm te mosrespektimi i pagës minimale.
Ato mund të fillojnë që nga koha e udhëtimit drejt vendit të punës, përcaktimi i orarit real të fillimit të punës dhe llogaritja e orëve të punuara.
Në raste të tjera raportohen zbritje nga paga me justifikimin e blerjes së mjeteve të punës, gjoba arbitrare, mosllogaritja e orëve shtesë dhe deri te mospagesa e punës së kryer.
Ekspertët dhe sindikatat e kanë cilësuar këtë fenomen si një formë të “vjedhjes së pagave”.
Vetëm gjatë vitit 2024, Kontrolli Financiar i Punës së Paligjshme, i cili vepron në kuadër të doganave gjermane, nisi rreth 6.200 procedura hetimore për dyshime lidhur me shkeljen e rregullave të pagës minimale.
Në këto raste përfshihen, ndër të tjera, deklarimi i pasaktë i orëve të punës, paraqitja e punëtorëve si praktikantë, mosllogaritja e kohës së udhëtimit ose përgatitjes për punë dhe mosrespektimi i marrëveshjeve të pagesës.
Sipas analizave të cituara, problemet janë veçanërisht të pranishme në kompani që punësojnë punëtorë të huaj.
Ushtri e fortë apo ekonomi e fortë?
Kjo është pyetja që qeveria e Friedrich Merz duhet t’i bëjë vetes.
Gjermania mund të blejë tanke, avionë, dronë dhe sisteme moderne mbrojtjeje. Mund të rrisë numrin e ushtarëve dhe rezervistëve. Por një fuqi ushtarake nuk ndërtohet vetëm me armë.
Ajo ndërtohet mbi një ekonomi të fuqishme, punëtorë të mbrojtur, paga të drejta, industri konkurruese dhe financa publike të qëndrueshme.
Nëse miliarda euro humbasin për shkak të mashtrimeve me pagat, evazionit dhe punës së paligjshme, atëherë problemi nuk është vetëm social. Është edhe ekonomik dhe fiskal.
Prandaj, para se të shpallë objektivin për një Bundeswehr prej 460.000 personash, Berlini duhet të sigurohet se qytetarët dhe punëtorët që financojnë shtetin gjerman nuk po mbeten pas.
A do t’ia arrijë Gjermania qëllimit deri në vitin 2030?
Berlini mund të bëjë hapa të mëdhenj drejt objektivit të tij ushtarak deri në vitin 2030. Por sfida nuk është vetëm numri i ushtarëve.
Është pyetja nëse Gjermania do të ketë forcën ekonomike për ta mbështetur këtë projekt për dekada.
Një Gjermani e fortë ushtarakisht ka nevojë për një Gjermani të fortë ekonomikisht.
Dhe pikërisht këtu qëndron testi për qeverinë Merz:
Para se të kërkojë më shumë ushtarë, më shumë armë dhe më shumë miliarda për Bundeswehr-in, a do të arrijë të mbrojë edhe punëtorin që çdo ditë e mban ekonominë gjermane në këmbë?
Sepse një shtet nuk bëhet fuqi vetëm duke forcuar ushtrinë. Forca e vërtetë fillon nga ekonomia, drejtësia dhe dinjiteti i qytetarit.
Ndalohet kopjimi sipas ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”, i ndryshuar, ndalohet kopjimi, publikimi, shpërndarja dhe tjetërsimi pa cituar PatriotikMedia.al
